让家人有宾至如归的感觉......在霍尔姆

十一月1,2019
 
Staff at Holm

亲爱的dps社区,

有一名女子的家人最近搬到了得克萨斯州科罗拉多走进东南500万彩票网霍尔姆小学的整洁前线办公室在最近的一个星期一的早晨,询问如何登记她的孩子。和肖纳nordlander,在冬青为超过12年的前办公室秘书,只是知道如何帮助。

问了几个简单的问题,以更好地了解需要什么样的女人后,肖纳给该地区的招生区的一个简单的解释,包括在附近的学校(塞缪尔斯和乔鞋匠),以及如何通过schoolchoice.dpsk12网上报名程序的一些亮点。有机谈话很容易会已经结束有,但肖纳还提供了一些资料,帮助女人了解更多关于该区域的学校,并提供她的电话号码,万一有什么问题上来,同时完成应用 - 即使是女人的大孩子在招收初中和高中。

随后,安娜·玛丽亚·塞普尔韦达走进办公室,携带自制的特雷斯leches蛋糕的几个板块分享。当她注意到在办公室区域访客,她热情地叫了一声,“你知道特雷斯leches蛋糕?你想要一些?我给你一块!”

“这是安娜·玛丽亚!”说的主要居民四月米洛。 “她一直在这里父;她填补了作为一个辅助专职人员;她是一名代课教师;她跑到我们的双语家长委员会,她也做英语课,我们的第二语言的父母。她只是欢迎的委员会。”

人们喜欢肖纳和安娜玛丽亚很容易让家人有宾至如归的感觉,在冬青。 “这只是感觉,当你在学校是你,”四月说。 “我们说这是我们的家外之家,我们真的希望大家有这样的感觉。如果有人进来,我们不能满足他们的需求,我们要求的反馈意见 - 我们如何能够满足您的需求,什么是我们不这样做“?

霍尔姆是一个丰富多样的学校社区。学生的约82%有资格获得自由或减价午餐,和学生的51%是英语学习者。在招生学校约为55%拉美裔,20%是白人,16%的非裔美国人和5%亚洲/太平洋岛民,包括谁讲23种不同语言的家庭。 “我们从一开始就对SPF(DPS的学校绩效记分卡)被蓝色或绿色(两个最高评级)。它是所有关于与成长的心态生活 - 每个人都能成功,不管是什么,”四月说。

吉姆·梅特卡夫,冬青对超过20年的校长,认为服务这样一个多元化的社会的一个重要组成部分的目的是使家庭感到宾至如归。 “我们这里有一个开放的政策,只要家长前来参观。你永远不需要预约前来参观,并成为学校的一部分“。

他补充说,“我不认为我们做任何事情,别人都没有。我只是觉得我们有足够的零件,它的作品。我们已经淘汰的东西,不工作,我们已经调整了的东西,做的工作,我们已经有了很好的人来实现它。”

那些善良的人吉姆是指 - 就像教师,辅助人员和前线办公室的工作人员 - 往往坚持。 4月霍尔姆作为辅助人员开始了她20年的职业生涯时,她的四个孩子就读的学校,并继续在两年前移入作为校长助理领导角色之前是一个五年级的老师工作了17年。

“当我们看到我们的工作人员,教师平均在这里已经10年了,”四月加入。 “我们的许多前线办公室的工作人员一直在这里,因为他们的孩子是这里的学生。我们甚至有一个老师谁去这里作为一个学生 - 和她的女儿现在在这里也“。

时间和关心霍尔姆的工作人员已经投入使得他们学校所有家庭的热情和温暖的地方体现在学校从社区收到的热情支持。 “这是我们第一年的合作对象,DPS’家长 - 教师家访计划,我们很高兴,说:”四月。 “我们的一些家长的真的很渴望成为第一批获得家访。他们应该持续大约20分钟,但他们中的一些已经持续一个小时和一个半。”

除了双语家长委员会,由安娜玛丽亚运行时,霍尔姆助手作为学校的PTA。 “父母总是欢迎进来,并通过区完成快速背景检查后志愿者,”四月说。 “今年我们有这么多的志愿者,我们不知道我们要去哪里把所有的人!”

同时吉姆不认为有妙方他们在冬青做什么,他也确信,最重要的事情就是继续努力做到更好。 “这并不意味着我们没有失败,但我们只知道不断前进。如果我们失败了,我们就重新开始“。

感谢整个团队霍尔姆建模什么协作团队可以实现,以确保每一个学生茁壮成长。

温暖的问候,
苏珊娜